员工因疫情不上班单位可以不可以开除

为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全和身体健康按照国务院办公厅27日发布《关于延长2020年春节假期的通知》将假期延长至2020年2月2日，2月3日正式复工。

在此期间单位与员工之间发生纠纷，该如何正确应对呢？例如公司通知复工时间，职工未按时复工的，再例如在疫情期间公司与职工协商一致延期复工的等等情况，员工和公司双方该如何运用法律维护自己的合法权益？

依据劳动合同法的规定，公司如果能证明员工符合以下7种情形，可以解除合同，且无需支付经济补偿：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的（如用人单位规章制度中无故旷工两日及以上的，单位可以单方面解除劳动关系终止劳动合同，且不支付经济补偿金）；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作认为造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；即劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效；

（6）被依法追究刑事责任的；

（7）另外，如果劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，用人单位终止劳动合同的，司法实践中也无需支付经济补偿；

因此建议在此“特殊时期”因疫情未返岗复工时间较长的职工，积极与所属单位协商，协商一致后，安排待岗。待岗期间，单位依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的相关规定支付生活费，生活费标准不低于当地最低工资标准的70%。通知上班时间未到岗的职工，且未与单位协商一致的，单位有权按照旷工予以开除并不予支付任何补偿。