企业在什么情况下不可以辞退劳动者

身在变幻莫测的职场中，单位与劳动者的矛盾频繁发生，前两天朋友给我打电话，对我说，他父亲在一家企业上班已经快五十年了，还有一两年就要退休了，本以为可以顺顺利利退休，却不想公司却以各种理由辞退了他父亲……

话就聊到这儿，现在我们就来分析一下，我朋友他父亲的单位可以辞退他父亲吗？这样做合理吗？

律师说法：

答案是用人单位不能辞退他父亲。这是对用人单位与职工解除劳动合同的限制性条款。老人在市场经济中面临着与年轻人一样的竞争压力，但就其自身条件而言，老年人有着太过明显的劣势。为了保护老年人的合法权益，有必要制定相应的保护条例。本案中，他父亲作为老职工，如果被辞退，再就业的可能性不大，其社会保险以及基本生活来源无法保障，刘某的生活就会陷入困境，对此，法律规定，凡在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工，用人单位不能与其解除劳动合同。他父亲已经在所在的工作单位已经从业五十年了，而且据法定退休年龄还有两三年，符合法律规定的不得解除劳动合同的条件，所以不能被辞退。

法条链接：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，具法定退休年龄不满五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形；