用人单位未足额缴纳社保，劳动者能否主张经济补偿？

用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全，但存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的，劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现，在此情形下，劳动者以此为由主张解除劳动合同经济补偿的，一般不予支持。 发布日期：02-28

竞业限制补偿的计算？

竞业限制的期限：在解除或者终止劳动合同后，负有竞业限制义务人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。竞业限制经济补偿：由用人到单位与劳动者约定，未明确约定的，根据《最高人民法院关于审理劳动争 发布日期：02-26

医疗侵权

发布日期：01-13

法院能直接追加被执行人配偶的财产吗？

《最高人民法院关于依法妥善审理涉及夫妻债务案件有关问题的通知 》第二条规定，“未经审判程序，不得要求未举债的夫妻一方承担民事责任。”根据该通知规定的精神，在有的案件中，执行依据仅确定债务人为夫妻一方，未明确债务的性质是夫妻共同债务还是一方的个人债务，基于审、执分离原则，执行法院不得在执行程序中认定相应 发布日期：01-09

民间借贷中，先还本金还是利息？

在民间借贷中对于偿还的是本金还是利息，首先要看当事人之间有无约定款项的归还顺序：若有约定，则按当事人之间的约定；若未约定还款顺序，依据法律规定是按照先偿还利息，后偿还本金的规则进行抵充的。律师在此提醒：当事人之间如有较大数额借款，双方要协商明确好借款事项，除对金额、用途、利息、期限等基本要素进行约定 发布日期：01-03

交通事故中的无责赔付是什么意思？

无责赔付，简言之，即没有事故责任的赔付，有人会提出疑问，没有事故责任为何要赔付？那是因为混淆了事故责任与赔偿责任、行政责任与民事责任不同的法律概念。无责赔付中的“事故责任”是公安交通管理机关针对特定的交通事故单方面作出具有法律效力的具体行政行为所确定的责任，是一种行政责任，而非民事责任。当事人不负行 发布日期：12-31

签了竞业协议，就一定能获得赔偿吗？

竞业限制的范围应仅限于用人单位经营同类业务、生产同类产品的经营范围。实践中存在竞业限制范围的不当扩张，部分用人单位对竞业限制行业、竞业限制业务进行扩大化规定，如一些处于快速上升期的互联网公司，为防止人才流向竞争对手，将竞业限制的范围扩展至整个互联网行业，导致劳动者再就业领域大大受限，如此约定易被认定 发布日期：12-27

未休带薪年休假，公司应如何支付工资？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位在未经职工同意的情况下不安排年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%中已经包含了职工正常工作期间的工资收入，因此，企业需要支付的额外倍数是2倍工资。总结来说，未休年休假的工资应当支付2倍 发布日期：12-26

恋爱中的大额转账，能否视为彩礼？

实践中，恋爱双方存在婚约，且一方基于结婚为目的赠与另一方较大数额财物及生产生活资料，俗称彩礼。婚约财产纠纷是双方在未能缔结婚姻时，财产受损一方请求对方返还财物而产生的纠纷。彩礼与恋爱期间的一般赠与相比，虽然当事人的目的和动机相似，但是彩礼的给付一般是基于当地风俗习惯，直接目的是为了缔结婚姻关系，有其 发布日期：12-25

什么情形应当认定为工伤？

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因 发布日期：12-24

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